Il Gravity Diagnostics Medical Laboratory ignora la richiesta del dipendente Kevin Berling di non festeggiare il suo compleanno. Secondo Tony Butcher, l’avvocato di Berlino, il dipendente ha parlato con l’organizzatore della festa di compleanno, ma “la persona responsabile della festa di compleanno e con la quale ha parlato ha completamente dimenticato la sua richiesta”.

L’azienda organizza una festa per Kevin Berlin, dove sperimenta un attacco di panico ansioso. Doveva andare in macchina, praticare tecniche di respirazione, pranzare e mandare un messaggio al suo manager informandolo che la sua richiesta era stata ignorata.

Il giorno successivo, è stato criticato al lavoro per la sua reazione alla festa del suo compleanno, quindi Kevin Berlin ha intentato una causa contro l’azienda.

Secondo la causa, “questo conflitto ha portato a un altro attacco di panico e Kevin è stato licenziato”. Berlin si è scusato, ma ha dichiarato di aver ricevuto un’e-mail dalla società con tre giorni di ritardo, in cui la partnership è stata annullata.

Secondo i documenti del tribunale, Berling ha ricevuto $ 450.000 di risarcimento danni: $ 120.000 per salari e benefici persi, $ 30.000 per salari e benefici persi in futuro, $ 300.000 per dolore e sofferenza mentale passati, presenti e futuri, vergogna e umiliazione e perdita di autostima rispetto. .

In una dichiarazione, il giudice del tribunale distrettuale di Kenton, Patricia Sam, ha affermato che Berling è stata “in grado di svolgere le funzioni di base del suo lavoro con o senza adeguamenti ragionevoli”, ma “soffre di disagio durante il lavoro a causa della sua disabilità”.

Julie Brazil, Chief Operating Officer di Gravity Diagnostics, ha sottolineato che la sentenza costituisce un serio precedente sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, che tutte le forme di intrattenimento sul posto di lavoro sono consentite, a meno che non si verifichi violenza fisica.

– In qualità di datore di lavoro che mette al primo posto la sicurezza dei nostri dipendenti, abbiamo una politica di tolleranza zero e sosteniamo la nostra decisione di licenziare un dipendente per aver violato le politiche sulla violenza sul posto di lavoro. Il mio dipendente in questo caso è la vittima – ha detto il manager dell’azienda, Julie Brazil.

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