Da Dimitris Katsagani

Il governo si prepara a ridurre nuovamente i costi non salariali. Secondo informazioni valide da capitale.gr sul tavolo c’è una riduzione dello 0,6% dei contributi assicurativi dei dipendenti, che entrerà effettivamente in vigore dal 1 gennaio 2023.

La stessa fonte, infatti, ha affermato che l’intervento potrebbe essere inserito nel pacchetto di annunci del prossimo TIF.

Se lo scenario di cui sopra sarà dimostrato, sarà la quarta riduzione dei contributi da giugno 2020 e soddisferà l’impegno del programma del governo di ridurre i contributi di 5 unità nel periodo 2020-2023.

È stato preceduto da una riduzione dello 0,9% del contributo dell’OAED nel giugno 2020, sempre da una riduzione del 3% del contributo dell’OAED nel gennaio 2021, ma anche da un’ulteriore riduzione dello 0,5% del contributo nel giugno 2022.

Pertanto, nel periodo 2020-2022, le spese assicurative degli operatori economici sono scese dal 40,5%, ovvero a maggio 2020, al 36,1%.

Se si verifica lo scenario di ulteriore riduzione dei contributi (dello 0,6%) a gennaio 2023, questo scenderà al 35,5%. Ciò significa che subirà una diminuzione di quasi 1/6 rispetto al 2020.

Per quanto riguarda l’area contributiva in cui sarebbe stata effettuata una riduzione dello 0,6%, la stessa fonte ha escluso che si tratti di assicurazioni primarie, integrative (cioè più comuni di e-EFKA) e sanitarie (EOPYY).

E questa, sia l’assicurazione primaria che quella integrativa, così come la salute, hanno avuto e hanno tuttora una maggiore responsabilità e non hanno margini di riduzione del reddito.

Per quanto riguarda le assicurazioni primarie – integrative, sono in corso i piani di eliminazione delle richieste di pensionamento tardivo (fino ad agosto per la principale rispettivamente da fondo e assicurazioni e poi assicurazioni parallele e complementari), mentre a fine anno si prevede un aumento di 5 %-6%. Tuttavia, l’EOPYY è ancora gravato dall’aumento dei costi dovuto alla pandemia.

Pertanto, l'”indicatore” della riduzione dei contributi si ritrova nell’OAED, che non sembra essere gravato da una maggiore responsabilità, poiché la riduzione della disoccupazione porta a una riduzione delle indennità di disoccupazione, mentre il recovery fund e il nuovo NSRF copriranno la maggior parte del costi di formazione.