Il governo tedesco ha concordato una forma di quota per le donne come leader aziendali. A partire dal 2016, almeno il 30% dei consigli di sorveglianza delle 100 maggiori società quotate in borsa deve essere composto da donne. Altre 3.500 piccole aziende in borsa devono fissare le proprie quote per il numero di donne ai massimi livelli di gestione, riferisce la televisione n-tv. Il governo deve approvare un disegno di legge dettagliato entro metà dicembre.
Martedì scorso, il gabinetto del cancelliere Angela Merkel ha approvato il formato delle quote. L’Unione Cristiano Sociale Bavarese (CSU) aveva precedentemente chiesto la sospensione della legge, che il governo si era impegnato in un accordo di coalizione. Il partito ha espresso preoccupazione per il fatto che lo spazio per i negoziati si ridurrà per le aziende e l’introduzione di quote sarebbe un onere per l’economia tedesca.
In base all’attuale accordo, le aziende che non soddisfano la percentuale richiesta di donne nel top management non saranno soggette a sanzioni finanziarie. Tuttavia, le aziende devono lasciare vacanti le posizioni nella direzione aziendale riservate alle donne fino a quando non sarà trovata una candidata idonea.
Il governo tedesco è guidato da una donna da nove anni e le donne costituiscono anche circa il 40% dell’attuale gabinetto. Tuttavia, le donne sono ancora una minoranza significativa nei vertici delle aziende. Nelle 30 maggiori società quotate in borsa, le donne occupano solo un quarto dei seggi nel consiglio di sorveglianza. Solo il sette per cento del consiglio di amministrazione dell’azienda sono donne.
Polemica: quote obbligatorie per le donne nelle aziende. si o no
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